Ob reine Erfolgsbeteiligung, Kapitalbeteiligung oder ein Kombinationsmodell: Die richtige Gestaltung von Beteiligungsmodellen ist Maßschneiderei.
Dabei ist es wichtig, das richtige Motiv für ein Modell zur Mitarbeiterbeteiligung zu wählen. Während in den Jahren ab 2008 Modelle zur Generierung von Eigenkapital favorisiert wurden, stehen heute Modelle unter dem Motto „Mitarbeiter finden – und binden“ im Vordergrund.
Will ein Unternehmen z.B. Eigenkapital generieren, ist ein Modell auf der Basis von Darlehen ausgeschlossen. Je nach Motiv kommen unterschiedliche Modelle in Betracht. Dies können stille Beteiligungen, Genussrechte (oder Genussscheine), Aktienoptionen, Darlehen oder direkte gesellschaftsrechtliche Beteiligungen sein.
Die Mitarbeiter können dabei direkt an dem Unternehmen beteiligt werden oder indirekt durch eine gesonderte Mitarbeiter-Beteiligungsgesellschaft.