Mitarbeiterbeteiligungen: Mitarbeiter finden – und binden!

Attraktive und innovative Modelle zur Beteiligung von Mitarbeitern

Qualifiziertes Personal zu finden und zu halten ist einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren im Wettbewerb. Geld alleine motiviert nicht. Dafür können intelligente Formen einer Mitarbeiterbeteiligung potentiellen und aktuellen Fachkräften attraktive Aussichten bieten und einen Wettbewerbsvorteil sichern.

Unternehmen, die Mitarbeiter am Unternehmen beteiligen, arbeiten produktiver. Kein Wunder, dass immer mehr Unternehmen die Chancen der Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmen nutzen und ihre Mitarbeiter am Erfolg oder am Kapital des Unternehmens (oder an beidem) teilhaben lassen. Egal, ob Handwerksbetrieb oder Konzern: die Beteiligung von Mitarbeitern ist unabhängig von der Größe eines Unternehmens.

Der Gesetzgeber hat gerade beschlossen, dass die Beteiligung von Mitarbeitern in Start-Up-Unternehmen steuerlich erheblich gefördert werden soll. Start-Ups, die ihren Mitarbeitern noch kein hohes Gehalt zahlen können, haben es jetzt einfacher ihre Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Profitieren auch Sie von dieser Förderung!

Mitarbeiterbeteiligungen

Auf diesen Seiten finden Sie Informationen über die Einführung und Gestaltung von Modellen für eine Mitarbeiterbeteiligung, insbesondere zu Kapital-beteiligungen, zu Erfolgsbeteiligungen, zu virtuellen Beteiligungen und für Mitarbeiter in Start-Up-Unternehmen.